22个人才招聘必备AI工具

人工智能的引入对求职者和招聘团队都有许多影响。在整个招聘过程中，人工智能、机器学习和自然语言处理可以帮助寻找、筛选和招聘——从面试安排等小任务到技能测试和审查等更大的职责。

招聘人员在招聘过程中使用人工智能的主要方式有三种：

• 收集：快速找到合适的候选人并与之联系
• 筛选：从人才库中选出最合格的候选人
• 面试：促进远程招聘并节省时间

本文列出22个最好的人才招聘AI工具。

8个候选人收集AI 工具
人才招聘 AI 从收集工具开始，这些工具可以帮助你找到被动候选人，减少招聘时间并扩大搜索范围以涵盖不同的个人。尝试其中一些 AI收集工具，以最大限度地提高你吸引申请人的效率。

1、Arya

Arya 是一种收集工具，它使用人工智能同时从 50 多个专业社交渠道收集人才。该招聘平台根据你职位描述中列出的必备技能建立候选人名单。 Arya 的人工智能还可以与客户互动，联系申请人，向他们询问筛选问题，并安排与招聘人员的时间。

为了改进你的招聘流程，Arya 还提供预测分析和数据驱动的洞察，以帮助你的团队改进其人才渠道。人工智能采购和候选人参与汇集在一个统一的仪表板中，因此你的团队可以在一个视图中查看每个任务和招聘人员的活动。

最适合：RPO 公司、人员配备和招聘公司、中小企业、公司和各种规模和行业的组织。

费用：Arya Pulse - 低量/不频繁招聘：199-500 美元，Arya Quantum - 高量/稳定招聘：订阅。

2、hireEZ（原名 Hiretual）

hireEZ 可以使用人工智能搜索过滤器识别优秀人才。其工具使招聘团队能够找到五倍以上的合格潜在客户。 AI 招聘软件使用过去和现在的职位、公司、多样性、行业专业知识甚至内部 ATS 阶段的标准进行招聘。

其关键价值主张之一是，hireEZ 的高级 AI 招聘可以构建极具针对性的搜索，以发现利基或难以找到的个人资料——非常适合需要专业知识的行业。

hireEZ 与流行的申请人跟踪系统和其他招聘平台集成，以保持候选人信息的集中和最新。它安全地从 45 多个开放网络平台寻找候选人，联系人查找成功率约为 85%。

最适合：技术招聘、医疗保健、许可招聘、学者和多样性招聘。

定价：计划起价为每月 149 美元，然后从那里增加。

3、Fetcher

Fetcher 专注于漏斗顶端的招聘，其 AI 工具使用机器学习来寻找相关候选人，

通过文本或电子邮件与他们联系，并自动执行候选人参与的重复性方面。Fetcher 提供简单的一键式网络扩展，可帮助你最大限度地提高采购工作。它汇总来自社交网络和其他平台的候选人信息，为你提供可快速查看的候选人资料。

Fetcher 还提供外展工具来提高候选人参与度。Fetcher 客户可以使用个性化的电子邮件序列和重新发送消息活动来自动化外展。感兴趣的候选人的回复将直接发送到你的收件箱。

最适合：招聘人员、采购专业人士和 DE&I 领导者

定价：不公开

4、SeekOut

SeekOut 的 AI 可帮助招聘团队招聘难以填补的职位。AI 用于根据职位描述创建合格候选人的自定义候选名单。此候选名单由你公司的申请人跟踪系统（意味着可能包含一些被动候选人）以及保存在 SeekOut 数据库中的 5 亿份人才资料生成。 SeekOut 的 AI 随后可用于通过个性化消息联系候选人。

使用 SeekOut 的最大好处之一是 AI 可以在寻找相关候选人的过程中不断学习。招聘人员可以审查并批准或拒绝与他们所寻找的候选人不符的候选人资料；人工智能将从错误中吸取教训，从而提供更好的结果。

最适合：利基行业或利基职位的公司

定价：未公开

5、Textio

Textio 使用自然语言处理和文本分析来确保你的职位描述正在寻找最佳候选人。在你在网上招聘板上发布职位之前，请确保你的职位描述以吸引多元化、合格的候选人的方式编写。Textio 的 AI 有助于识别任何可能让女性和少数群体反感的语言，挑选出具有强烈潜在内涵的单词或短语。

Textio 还可以帮助你打造雇主品牌。“建立包容性文化需要的不仅仅是一份好的 EOE 声明。将归属感语言融入您所有的人才内容中，”该品牌写道。

虽然 Textio 作为招聘工具的用途有限，因为它不会主动为你寻找新候选人，但它确实改善了整体候选人体验，并有助于增加进入你人才渠道的申请人数。

最适合：所有人

定价：不公开

6、Entelo

Entelo 是一个智能招聘平台，可帮助招聘人员根据性别、种族和退伍军人身份等特征寻找候选人。使用 NLP 和预测分析，招聘人员可以找到可能没有浏览招聘信息的被动候选人。这对招聘团队来说是一个巨大的竞争优势。

Entelo 分析了数十个变量来预测候选人对新机会的接受度。

此外，Entelo 还提供参与工具和分析来帮助改善你的人才获取流程。这款招聘软件有助于消除阻碍最佳人才参与招聘流程的障碍。它已被 Target、Lyft 和 Paypal 等大品牌使用。

最适合：多元化招聘、中大型企业

定价：未公开

7、Jobvite Talemetry

Talemetry 是一个招聘营销平台，它使用人工智能自动化和深度分析来推动候选人收集。它的一项功能是零点击智能收集，它大大缩短了招聘时间，同时将潜在候选人纳入公司的招聘流程。

零点击智能收集是一款屡获殊荣的强大招聘工具，可在首次打开职位申请时自动完成收集工作。据该品牌网站称，该解决方案可为招聘人员节省高达 30% 的宝贵时间，同时从他们的 CRM 中筛选和激活合格候选人。

作为 Jobvite 的一部分，Talemetry 只是涵盖整个招聘流程的一套工具中的一种。人才招聘团队可以使用 Jobvite 进行筛选、大量招聘、员工推荐等。值得研究一下 Talemetry 作为整体招聘软件的一部分，但此列表中的其他工具可能更适合小公司的候选人筛选。

最适合：医疗保健、制造业、金融服务、技术、商业服务等领域的企业。

定价：不公开

8、HiredScore

HiredScore 使用所谓的“道德 AI”来自动寻找被动的内部和外部人才。这款招聘软件使用一种名为 Spotlight 的工具为每个职位的每位申请人生成自动且公正的分数。除了提供一份得分候选人名单外，该工具还提供了一份报告，概述了候选人获得该分数的原因，以便招聘人员可以确保候选人的得分。

过程中不会出现任何错误或启发式方法。HiredScore 使用招聘工具将简历解析提升到一个新的水平，可将筛选时间缩短高达 68%。

虽然透明度报告对于寻求改善多样性的招聘经理来说是一个很好的工具，但它确实在筛选过程中增加了一个额外的步骤。招聘团队不仅需要创建准确的职位描述并审查候选人名单，还需要审查人工智能报告以确保该工具发挥作用。

这个人才智能平台可能需要克服学习曲线才能减少您的筛选时间。

最适合：寻求增加多样性的招聘团队

定价：不公开

8 个用于筛选的 AI工具

人工智能筛选工具涵盖了从简历解析技术到技能评估和单向视频面试软件等各个方面。以下是一些用于筛选候选人的优秀人工智能工具。

9、Vervoe

Vervoe 的技能测试平台使用人工智能和三种不同的模型来衡量和预测候选人的表现：

• “如何”模型：人工智能跟踪和分析候选人与评估互动的方式，记录指标，例如某人回答问题需要多长时间或他们是否返回进行修改。
• “什么”模型：人工智能分析候选人的回答并将其与数百万其他人的回答进行比较。自然语言处理帮助人工智能分析这些答案，并将它们与现有的盲数据集进行比较。
• “偏好”模型：人工智能经过训练，可以了解对您的业务和您的偏好来说，一个好的答案是什么样的。它使用 Naive Beyes 方法来预测概率。

Vervoe 筛选候选人，而不是淘汰候选人，这意味着没有人会根据他们的评估结果被淘汰出招聘流程。相反，候选人会被排名——该候选名单会被发送给人才招聘团队，然后该团队可以决定哪些候选人应该继续。

Vervoe 提供多种问题格式，包括多项选择题、编码测试、单向视频面试和自由形式的简答题。

最适合：各种规模的公司，适合毕业生招聘、大批量招聘、技术招聘、远程招聘和多元化招聘。评估问题可以针对营销和广告、客户服务、医疗保健、零售等领域的特定角色进行量身定制。

定价：定价从每月 109 美元起，包括访问 Vervoe 的内容库、候选人成绩单和根据贵公司的品牌定制评估的工具。

10、Humanly

Humanly 使用自然语言处理与你的申请人进行对话作为筛选过程的一部分。据估计，Humanly 可以为招聘人员节省 60 小时的筛选和安排时间。

Humanly 的招聘 AI 涵盖了筛选和安排、参考检查和候选人重新参与等耗时的方面。“Humanly 向候选人提出正确的问题，以全面了解他们的技能和背景，而不会增加偏见。利用我们针对特定角色的对话模板库，我们比以往任何时候都更容易在正确的时间提出正确的问题，”该品牌在其网站上表示。

Humanly 还可以自动安排面试并管理参考检查。令人印象深刻的是，Humanly 得到了 Y Combinator 和 Microsoft for Startups 的支持，这表明其技术已经通过了一些最好的审查。

最适合：中型市场公司； DE&I 领导者

定价：未公开

11、XOR

XOR 的 AI 招聘人员吸引、预先筛选并将最佳候选人安排到招聘人员的日历中，快速将他们通过流程并进入面试阶段。AI 聊天机器人可以通过文本、电子邮件、实时聊天、录制的视频甚至 Whatsapp 回答问题。因此，XOR 声称它可以以比市场价格低五倍的价格提供合格且随时可以雇用的候选人。

XOR 连接了从寻找到筛选的过渡，快速识别出通过招聘流程的最佳人才。它主要与入职求职者合作，以验证候选人数据，创建合格候选人的候选名单，并与您的招聘经理安排时间进行面对面（或虚拟）面试。其他工具也可以为新员工提供入职和人力资源服务。

最适合：小时工和季节性工人

定价：未公开，但预计每位员工的费用约为 500 美元。

12、Beamery

Beamery 利用无偏见的人工智能筛选候选人和员工，确定打造一支为未来做好准备的劳动力队伍所需的顶级技能。Beamery 的人工智能驱动的候选人推荐

基于技能和潜力，而不是经验。除了技能测试、使用预测分析和 NLP 之外，Beamery 还分析招聘经理和候选人之间的互动，以帮助招聘人员建立更好的关系。

值得注意的是，除了技能和潜力之外，这个 AI 招聘平台还会根据候选人与公司同一职位的高绩效员工的相似性来评估候选人。如果你有兴趣为你的员工队伍做好未来准备，请注意这一限制。Beamery 只能复制已经在运行的东西——而不是解决您不知道的问题。

最适合：寻求建立人才库的公司

定价：不公开

13、Pomato

Pomato 属于简历解析类别，这意味着这个 AI 招聘软件会扫描每个文档（例如简历或求职信）并提取与招聘经理需求相关的信息。招聘经理只需将简历上传到 Pomato，输入职位要求，然后设置 Pomato 匹配引擎，根据职位要求（而不是关键字）对所有候选人进行排名。

“Pomato 的突破性技术根据候选人的技能、角色和专业水平，分析简历与职位要求的匹配程度，然后对所有候选人进行排名，”该公司表示。

Pomato 的人才智能平台对候选人的简历进行 200,000 次计算，超越了简单的解析，进行了深入分析。此外，Pomato 还提供符合职位要求标准的技能测试和面试问题。

最适合：寻求改善早期漏斗筛选结果的招聘团队

定价：不公开

14、Ideal

Ideal——最近被 Ceridian 收购——是一种筛选工具，它利用人工智能更快地识别更好的候选人，减少填补时间，并减少筛选偏见。 Ideal 的筛选 AI 可以识别出适合职位的候选人，通过聊天机器人吸引候选人，自动处理状态进展，并减少导致招聘偏见的因素。

该软件引入了一系列可直接集成到您的 ATS 中的功能，包括 AI 驱动的简历筛选、候选人匹配、聊天机器人和自动化功能，可帮助您完成人才获取流程。它的机器学习随着时间的推移而改进，利用深度学习通过透明报告优化结果。

最适合：寻求集成、整体 AI 方法的招聘团队

定价：不公开

15、HackerRank

HackerRank，顾名思义，是一种针对开发人员的筛选工具。它声称已经评估了 40% 的开发人员。HackerRank 为任何开发人员角色提供技术挑战和现场面试：从软件工程到 QA 再到网络安全。

HackerRank 提供数百万个评估，这些评估基于四个“支柱”：

• 工作相关性（例如技术技能）
• 经过实地测试的无偏见内容
• 验证研究（确保没有无意识偏见）
• 可靠性研究（确保准确性）

HackerRank 的招聘软件还包括用于远程招聘和抄袭检测的​​面试工具，确保每个经过该流程的人都能得到公平的机会。

虽然 HackerRank 的 AI 招聘软件非常全面，但它确实有一些局限性。例如，HackerRank 的评估不考虑领导力或沟通等软技能。没有定制报告选项，定制有限。

最适合：寻求大规模招聘开发人员的公司

定价：一次面试起价为每月 25 美元；每月 599 美元以上可获得全功能访问权限

16、Harver

Harver 提供一系列筛选解决方案，包括就业前评估。 Harver 的 15+ 项评估是其大型工具套件的一部分，旨在帮助管理大量招聘活动：该平台配备了收集申请、筛选、匹配、面试和聘用最佳候选人的功能。

Harver 的评估分为四类：硬技能，例如打字测试或语言测试；认知能力，例如学习敏捷性测试；行为，例如虚拟面试或性格问卷；以及工作契合度，例如情境判断测试。

值得注意的是，Harver 的评估不像 Vervoe 那样针对特定角色量身定制。相反，Harver 会指派一名 IO 心理学家与您的公司合作，创建理想的候选人档案并确定成功的关键特征。然后，其匹配框架使用绩效反馈循环进行长期优化。

最适合：消费品牌、零售、客户服务、酒店业等。

定价：未公开

6 个用于面试环节的 AI 工具

AI 招聘工具可以帮助安排面试、录制单向视频，甚至分析候选人的反应。这些工具有助于进一步筛选顶尖人才，以便你的团队只花时间与最佳候选人交谈。

17、MyInterview

myInterview 专注于视频面试的人工智能。该平台发送问题进行单向视频面试，候选人在特定时间段内完成。然后，人工智能招聘软件会分析每个视频的软技能、性格特征和关键词，以帮助找到最适合您公司文化的人才，并降低无意识偏见的风险。

值得注意的是，myInterview 不会根据职业技能匹配候选人，而是专注于软技能。你将无法使用此工具测试编码、销售或其他职位描述要求等内容。它的问题类型也有限——基本上只提供基于视频的问题。但是，myInterview 的人工智能招聘软件可以节省招聘过程中的时间，该公司声称其客户每招一名员工节省了 150 个小时。

最适合：寻求具有特定软技能的候选人的团队

定价：免费至每月 279 美元以上

18、Hirevue

HireVue 有各种视频面试、基于游戏和编码的评估。你可以使用此招聘软件混合搭配不同类型的问题，并设置评估来衡量软技能、硬技能和一般能力。

HireVue 提供多种不同的选择：视频面试评估，旨在在筛选过程的早期使用，候选人最多需要 20 分钟才能完成；通过短信和 WhatsApp 的对话式 AI，负责整个体验的安排和设置；基于游戏的评估，为招聘人员提供指标，以了解与工作绩效相关的个人认知技能和行为特征；以及编码评估，超越简单的编码任务，揭示候选人解决​​问题和沟通的能力。

值得注意的是，HireVue 不提供 AI 评分、团队和来宾评分选项，并且缺少一些功能，例如上传文档、电子表格和演示文稿的能力。该平台如何帮助公司扩大招聘规模并减少偏见，尤其是在审查视频面试时，这一点值得商榷，这对于如此昂贵的产品来说是值得怀疑的。

最适合：大型企业

定价：HireVue 是最昂贵的选择之一，对于拥有 2,500-7,500 名员工的组织，起价为 35,000 美元。

19、Talocity

Talocity 提供一系列 AI 招聘工具：单向视频面试、语音评估、打字评估等。

“​​结合机器学习和人工智能，我们通过面部和音调分析了解个人表现出的对话音调（积极、消极或中性）、情绪和情感。 “我们可以通过任何沟通渠道分析任何非结构化或结构化数据，”该品牌在其网站上声称。

面部和语音识别人工智能招聘工具因延续刻板印象和导致不公平的招聘做法而受到抨击。虽然 Talocity 声称招聘无偏见，但在深入研究之前，值得对该工具进行更多调查。

最适合：Talocity 的客户遍布世界各地，因为该平台可以提供 39 种不同语言的面试问题。

定价：不对外开放

适用于其他一切的AI工具

无论你需要帮助完成行政任务、自动化招聘流程中的小细节、入职培训还是提高候选人参与度，以下这些人工智能招聘软件提供商都可以提供帮助。

20、TurboHire

TurboHire 在其现代招聘平台中使用人工智能，不仅用于简历评分和候选人相似性匹配，还用于自动化反馈流程和面试安排等工作。 TurboHire 的算法根据申请人的技能、兴趣和可用性将符合条件的申请人与工作进行匹配，而无需依赖简历或面试。

TurboHire 与 CRM 软件、你公司的招聘网站和其他系统集成，因此你可以使用 AI 技术减少面试候选人的时间。它可以帮助你建立人才管道，让你的招聘团队达成共识，并简化从候选人发现到筛选再到面试的整个流程。

最适合：扩大招聘规模的公司；大量招聘

价格：从免费到每月 1340 美元不等。

21、SmartPal（原名 JobPal）

SmartRecruiters 的 SmartPal 是一款 AI 聊天机器人，可承担一些耗时的手动招聘流程。这个聊天机器人可以执行候选人筛选以及回答常见问题、连接到招聘人员的日历、自动协调可用性和安排面试。它全天候提供多种语言服务，并且可以在几乎任何消息平台上方便地安排时间。

最适合：管理负担较重的小型团队

定价：未公开

22、Enboarder

Enboarder 的 AI 招聘软件专注于招聘流程的最后一步 — 入职。它提供所有必要的工具，使用机器学习、自动化技术请求、制服订单、身份证、名片以及任何其他服务或设备请求来最大限度地提高员工参与度。它还促进新员工介绍并提供相关内容，帮助新员工融入公司文化。

最适合：远程团队、虚拟团队

定价：未公开

23、结束语

有许多类型的 AI 招聘软件产品可用于帮助加快招聘速度并确定合适的候选人。不同的机器学习工具可以对候选人进行排名、筛选职位发布以选择合适的语言、进行面试，甚至管理入职流程。

当你探索不同的工具以添加到您的人才获取流程时，应该努力寻找将机器学习与个性化相结合的方法。归根结底，成功候选人将与组织中的人员合作，而不是与人工智能合作。

原文链接：The Top 22 AI Tools for Talent Acquisition To Perfect Your Hiring

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